Comment Résoudre Les Problèmes Liés Aux Logiciels Espions Moffice

Jan 28, 2022 French

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    logiciel espion moffice

    Dans le passé, beaucoup de gens ont décrit les choses à faire et à ne pas faire lorsqu’ils utilisent un ordinateur de travail lorsqu’il s’agit d’avantages personnels (en bref, professionnels : non). Mais à mesure que les entreprises étendent ces logiciels de travail à distance basés sur l’utilisation, il y a, dans de nombreux cas, une inquiétude croissante quant aux types de données que les patrons peuvent accéder avec de tels outils. Certains craignent que ce type de soit une exagération. Mais en fonction du logiciel utilisé par votre entreprise ou du type de travail qu’elle effectue, certaines de vos activités peuvent être exposées. Et les problèmes de confidentialité ne sont pas exactement un problème, car les employeurs peuvent commencer à utiliser les informations alors que les faits glanés à partir de ces outils aident à mesurer les performances. L’objectif dépend du type de travail, pour qui vous allez travailler et pour qui vous le préparez.

    Les employeurs verront certainement tout ce que vous direz dans les deux lettres Et Slack In Write Google Workplace et Microsoft Teams.

    Dites le mieux adapté maintenant : workVisitors vérifiera très probablement vos conversations en utilisant n’importe quel usage propriétaire. Brian Kropp, directeur des ressources humaines chez Gartner, a formulé ce conseil de manière appropriée : “Tout ce que vous écrivez via la plate-forme de messagerie de l’agence a accès à votre responsable ultime”, a-t-il déclaré. « Que ce soit au cours de l’informatique, des RH ou de la distribution, quel que soit votre court article sur ces pages, il est disponible auprès de votre employeur. Pour la plupart, selon Kropp, il n’est pas logique pour un employeur d’être à l’affût de tous vos messages, qu’il s’agisse de commérages ou de commérages. , mais tout le monde ne peut pas commencer à naviguer sur Internet et à afficher des données. “Votre manager, qui est gravement malade, ne donne cependant accès à cette correspondance que s’il passe par l’informatique avec les RH et qu’il n’y a pratiquement aucune raison valable”, a-t-il déclaré.

    Comment les entreprises espionnent-elles leurs employés en particulier ?

    Alors que les entreprises continuent de ralentir la réduction du retour au bureau, prenez un moment pour aimer l’option Delta, de plus en plus d’employeurs suivent leurs agents commerciaux à distance avec une application logicielle, sans parler de l’écoute et de la surveillance avec des caméras séparées de ce que les gens sont faire ou dire à la maison. .

    En théorie, le bon administrateur ou gestionnaire pourrait recevoir des messages d’un site de messagerie géré par l’employeur, mais le processus dépend du plan de chaque employeur, et même dans ce cas, un particulier ou deux gestionnaires aléatoires ne peuvent pas à peu près trouver son nom pour voir si les gens plaisantent sur ces animaux. En fait, nous avons découvert que le processus d’obtention de la majorité de ces publicités était plus difficile que ce que notre groupe avait espéré. Voici comment il se connecte avec les packages de liens de lieu de travail les plus courants.

    Slack

    Votre PDG vous surveille-t-il secrètement ?

    Oui, mais lentement. La loi californienne sur la consommation oblige les entreprises à programmer à la télévision les informations qu’elles collectent sur un grand nombre de personnes, la manière dont elles les collectent, ainsi que des conseils sur la manière dont elles en tireront parti. Les employeurs sont dispensés de remettre ces déclarations aux employés, mais cette exemption expire désormais en 2023.

    Si votre entreprise est sur un plan gratuit ou homogène, vous pouvez (vous pouvez découvrir quelles préférences votre employeur préfère, simplement en cliquant sur le menu déroulant le long avec la personne sous le nom de votre opportunité), l’administrateur doit demander une exportation unique depuis Slack. Les entreprises avec un bon plan Plus solide ont besoin d’une autorisation pour collecter des messages, mais une fois que Slack autorise cette excellente fonctionnalité, votre précieuse gestion d’entreprise détient l’accès aux informations. Si votre patron est sur le plan Entreprise, les individus peuvent toujours enregistrer et rechercher des communiqués dans Slack.

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    Cet accès utilise une utilisation similaire à l’API Discovery, ce qui simplifie la tâche d’obtenir et de stocker des messages lorsque la loi l’exige, ce qui est courant dans quelques secteurs particuliers tels que en tant qu’organisme financier et pratiquement gouvernemental. Entreprises sur les plans EntrepriseSurtout, des produits de recherche tiers plus puissants seront utilisés, consistant en une interface nettement plus consultable.

    En plus des messages spécifiques affichés, chaque utilisateur Slack verra le fichier d’utilisation générale dans sa facture Analytics actuelle (rendez-vous sur workspace.slack.com/stats).

    Google Workspace

    Avec Google Workspace, les administrateurs peuvent uniquement utiliser Vault et rechercher du contenu spécifique dans Drive, Gmail, Groupes, Chat, Voice, Hangouts classiques, sans parler de Meet. Le stockage n’est pas inclus dans toutes les demandes, mais est disponible pour trouver les anciens clients G Suite Business et G Suite Education, Google Workspace Business Plus, Standard, Enterprise Enterprise for Education, ainsi que les clients Enterprise Plus. Vous devrez parler avec un administrateur le temps de savoir quel plan votre travail utilise. La recherche fonctionne par exemple, votre nouveau compte Gmail personnalisé, grâce à des tonnes de stratégies d’automatisation et de conformité. Notamment, les administrateurs peuvent également rechercher essentiellement après l’envoi d’un e-mail.

    Microsoft Teams

    Mon employeur peut-il surveiller un ordinateur de travail à la maison ?

    Si vous utilisez les appareils de votre employeur alors que vous êtes sur l’ensemble du réseau de votre employeur, votre employeur présente généralement le droit de contrôler tout ce que vous faites réellement, que vous accomplissiez ou non la tâche à distance au travail. Parce que votre concepteur principal fournit la technologie des communications, l’entreprise est armée du droit de surveiller vos activités actuelles.

    Avec eDiscovery, Microsoft semble avoir le nouveau programme de recherche Google Workspace Vault similaire en interne. L’approche de recherche de canaux et de messages. dans Teams, ainsi que par e-mail, Skype, etc. Cependant, seul l’administrateur global obtient généralement les autorisations appropriées via la voie standard, et dans la plupart des institutions, seule son équipe juridique ou de conformité a des connexions. Les recherches par mots-clés peuvent être automatisées pour créer à la fois Teams et d’autres 365 compléments alimentaires. Les employés peuvent facilement voir quels différents types proviennent de toutes les fonctions de description d’employeur ; Tout le monde devrait parler au superviseur pour obtenir cette information.

    Le défi le plus sage à faire est de prétendre que leur communication peut être contrôlée

    moffice spyware

    Bien que ce soit toujours difficile, si le responsable surveille vos déclarations privées et que les e-mails sont suffisamment difficiles pour avoir une conversation sur le fait que les gens ne veulent pas qu’un employeur regarde une autre. Même si votre famille est susceptible de faire quoi que ce soit, cela pourrait conduire l’employeur à rechercher les articles de contenu de quelqu’un sur le marché, il pourrait être impliqué dans le nouveau procès rassemblant toutes les promotions à la pointe de la technologie, ce qui pourrait prendre un certain temps à afin de vraiment post.cations. Les e-mails des employés d’Enron, par exemple, ont été enregistrés pour des poursuites contre le temps de l’entreprise et utilisés pour créer des filtres anti-spam et d’autres outils et fournitures sensibles à la langue. Ce n’est probablement pas pour la discussion dans la salle à manger et les plans de dîner en attente. Mais parfois, même si l’entreprise ne fait rien de mal, comme lorsque quelqu’un démissionne au milieu d’un projet particulier, le responsable doit consulter vos informations ou vos messages pour comprendre exactement ce que quelqu’un a fait.

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